这两个月由于部门人事变动，我开始频繁的面试国外推广专员，仔细算算加起来也应该有二三十个人了，最后招进去也有三个人。
虽然之前也有陆陆续续的面试，但像如此短期频繁的面试这么多人我还是头一次。特别也是在今年大环境极其不好的这两个月，我居然收到了完全与想象中不同的反馈。
01找到一个可靠的人才非常难
02哪种简历算是出色呢？
03决定面试录用的两个终极问题
01
找一个可靠的人非常难
4月份我开始有面试需要的时候，当时心里想今年环境这么差，外贸大厂都纷纷裁员，小公司破产的不知多少人等我去挑选。
正当我踌躇满志的筹备选择些精兵强将时，结果就是两天后HR才给我约到一个有半年有关工作经验的女孩。
HR给我的讲解就是，在Boss直聘上对大家发布职位有兴趣的太少了。由于我标注的是7-10K的薪酬，HR 只能被动同意对该职位有兴趣的人投递简历后才能聊天，想要主动去联系HR看上的人才需要额外掏钱。
面试了二十多个人，我感触最深的就是一下什么时间：
01
招聘市场依旧浮躁
我面试的不少人，他们的过往历程和营业额表现其实都平平，连真的称之为成功小case大部分都讲不出来。
但确实有底气需要非常高薪资，譬如有一个刚毕业一年的99年小女孩张口就是12k， 问题是根本没拿得出手的营业额，简历里面到处都是负责工作内容XXXX，只字不提有哪些营业额，问到也是含糊其辞。
毕业半年多有关经验的张口就是9K，我顿时怀疑自己，难道目前大环境这么怎么样？半年工作经验也敢要9k？
作为一个部门主管，其实如此说有点不太地道，毕竟我也是打工人，但如果目前的部门职员了解他们尽可能苦干2年，薪酬可能还不如一个刚毕业半年的小女孩，那岂不是大伙都跳槽了？为了抑制薪酬倒挂，我也不可以开这个口子。
02
可靠的人难找
面试这么多人，我才了解找到一个可靠的人多难。大部分面试者并没实打实的拿得出手的工作经验，也没脚踏实地想学点东西的态度。
譬如有品牌理论常识非常强，自觉得无比牛逼的推广人，我直接就打爆他的自信心就让他回家等着；也有简历造假的面试者，问一天大约开发多少KOL，回复概率多少？回答一天 200-300KOL， 回复率40-50%，我竖起大拇指开门送客。
今年找工作难吗？说难也难，今年明显能感觉到Boss直聘上的职位降低了一半还多，不少人抱怨找不到工作，但我认识一个推广朋友去石头科技，泽汇等公司面试，一周拿了一串的offer， 这给我的启发就是，一个可靠的推广职员，拥有扎实的推广经验，无论大环境多不好，他也不愁工作。
毕竟现在市面上找工作的100个人里面，可靠的可能20个不到，我又想起来几年前我面试推广专员，一个下午四个面试，拿了三个offer。可能当时的我给面试官的感受也是，这个人还是蛮可靠。
03
大厂出来的人都到哪里了？
上个月大家老大问了我一个问题：你说以前傲基泽宝这么厉害的公司目前裁员那样多. 岂不是不少出色的人出来了？这类人都去什么地方了？
就是啊，这类人才都是去什么地方了？然后我就找了过去在傲基做推广的朋友问这个问题，以下是他们的回答：
真相就是，相对大一些的公司出来的推广职员，亦或者产品研发，设计之类的工种都非常快让人挖走了。
毕竟大公司招到草包的概率小得多，而且不能不承认大公司出来的推广能力都不会差。
从这里也就侧面验证了我说的， 现在招聘一个可靠的人太TM难了。
02
哪种简历算是出色呢？
面试二十来个，看的简历更多，然后有的人的简历真的条理层次不明，工作多年如何能简历如何写都不了解，作为一个面试官我都看不过去。
01
工作营业额
我看到的绝大部分简历都有这个问题，那就是简历里面只提到负责什么方面的工作，但从来不谈我这个工作成绩是什么，这就让看简历的人非常没底，不了解你负责的这期间，营业额增长还是降低，社媒KOL做的如何？如果大企业的HR 一眼 就晒下去了。
简历里面一定要有负责的工作内容，但非常重要的是你要展示一下你的工作能力。
譬如负责shopify 亚马逊商品推广，在职期间两年推起来几款单品，销售量XXX增长了多少， 独立站在工作期间流量销售量的增长，对此作了什么工作，KOL合作多少个，获得什么成绩等等。
能做到这一步的我敢保证，HR势必会感觉简历的主人是个可靠的人。
02
有关的项目经验
面试的时候有个小哥，他虽然来面试推广职位，但他有一个没在简历里面展示的Tiktok 项目经验，在这个项目里面他携带团队做Tiktok 直播将近一年，项目预算几百万花光，当然养起来十几个几十万粉账号，而且还有连续半个月转化在独立站天天两万USD销售量的成功经验。
但他在简历里面没写，由于他感觉这跟他要面试的职位不太有关， 由于他面试的是Google Ads优化师的职位。
虽然职位有点合不来，到那时这个项目经验是很珍贵的，而且携带一个有团队能做成如此的成绩，侧面对于个人能力也是一个很好的证明。
我就强烈建议他将来把这段项目经验加上去。无论面试的是什么职位，这个项目绝对能给他带来非常不错的背书。
03
对将要面试公司进行背调
我面试的人里面大约有三分之一来面试之前对公司有大概的认知，一多半人都是两眼一抹黑来的，可能就是有枣没枣打一杆子来尝试一下。
但作为面试官会非常烦这种类型的人，由于既然你花了三个小时时间来面试，难道没提前花费一个小时针对要面试的公司做个背景调查？
几乎所有面试官都会问：你对大家公司了不了解？对商品线了不了解？但大部分人都不认真做调查，所得到的回答要么没，要么说只知道一点点。
那其实就说明了要么对公司不不有兴趣没做背景调查，要么就直接不会做，或者想不起来做。这里面哪一种都会让面试官非常不舒服。
做背景调查另一个好处，一旦调查出来这个公司商品线，精品，独立站，推广能力有个知道，说不可以你就没兴趣再去面试了，节省了双方的时间。
03
决定面试录用的两个终极问题
大约两年前我在看知乎的时候得到如此一个回答，面试官在面试人的时候，他仅需确认两个问题：
1- 这份工作你能否做
2- 能否以后愉快长久在一块工作
后来我仔细品味了一下，发现这两句话总结得十分精辟。
第一个问题就是考核面试者专业能力。就是这个活儿你能否做，这个从过往工作历程，面试的时候专业问题等等不同维度来问。
第二个问题其实考验的是，面试官想看看这个人性格如何，是否会不合群，是否会性子太冷淡，太臭屁，太骄傲，一块工作是不是受得了。面试者是不是有长期在行业乃至在本公司长期进步的意愿等等。
所以加入我去面试一个职位，我一定会让面试官明确感觉到我的工作能力完全能胜任这个工作，并且态度谦逊，性格表现得温和大方，能开玩笑，并且对企业的商品和文化非常认可，有在本职位深耕的意愿。
本文算是水了一篇，也算是过去2个月面试历程有感而发，期望对老铁们有所帮助。
以上！
